Ray regelt alles van sourcing tot onboarding en volgt de prestaties, zodat elke nieuwe medewerker beter past dan de vorige.
Plan een demo
Van de eerste vacaturetekst tot het eerste functioneringsgesprek, op één platform. Elke fase voedt de volgende.
Ray screent, scoort en voert interviews. Jij kiest wie je aanneemt. Ray regelt de rest.
Ray verifieert documenten via overheidsdiensten en stuurt de gegevens naar je HRIS. Nieuwe medewerkers krijgen introductietaken en trainingen, gevolgd tot het einde van de proeftijd.
Volg OKR-cycli en de KPI's die Ray per functie aanbeveelt op één plek. Prestatiegegevens vloeien terug naar de werving, zodat elke nieuwe medewerker beter past dan de vorige.
“Een sterk kwartaal, Sanne. Laten we hierop voortbouwen.”
Eva Smit · Q3-check-inVraag alles over je functies, kandidaten en afdelingen. Ray analyseert je gegevens in enkele seconden en stelt het rapport op wanneer je er een nodig hebt.
Het verloop in logistiek is sinds juli verdubbeld. In exitgesprekken worden de roosters genoemd.
Ray volgt hoe je nieuwe medewerkers presteren en gebruikt die gegevens om de juiste kandidaat voor je volgende vacature te vinden.
Ray, als de klantOké. Doe maar de reparatie.
Kies waar je gegevens staan. Bepaal wie er toegang toe heeft. Laat elke wervingsbeslissing bij je team.
Jouw data blijft van jou. Private deployment en bewaartermijnen per bedrijf.
Elke actie is herleidbaar. Toegang op basis van rollen, vastgelegde toestemmingen en een audittrail.
Koppel Talent-Ray aan je HR- en personeelssystemen. Ontdek de juiste opzet voor de hele levenscyclus van je medewerkers.
De vragen die teams het vaakst stellen als ze Talent-Ray evalueren.
Nee. Talent-Ray ondersteunt je team met automatisering, samenvattingen en inzichten. Je HR-team beoordeelt het bewijs en houdt de uiteindelijke beslissing.
Ray verzamelt documenten en controleert ze vooraf, verifieert ze via overheidsdiensten, verstuurt herinneringen, wijst introductietaken toe en zet de gegevens over naar je HRIS.
Ja. Talent-Ray en de bijbehorende private LLM kunnen draaien op je eigen servers, in je private cloud of op een private server in je eigen land.
Ja. We bieden kant-en-klare integraties zoals SAP SuccessFactors, plus een open API voor andere systemen.
Ray bereidt de aanbiedingsbrief en het contract voor, verzamelt handtekeningen en documenten en start daarna de onboarding en introductietaken. Vervolgens volgt Ray de prestaties om je volgende aanname te verbeteren.
Het platform werkt in 11 talen. Elk bericht, elke test en elk document bereikt kandidaten in hun eigen taal.
Bekijk Talent-Ray in actie met ons team.