Talent-Ray versnelt de werving voor een toonaangevend vastgoedplatform
Een toonaangevend vastgoedplatform in de Golfregio (GCC) dat miljoenen woningzoekenden en vastgoedprofessionals in de regio met elkaar verbindt.
Een toonaangevend vastgoedplatform in de Golfregio ontving duizenden sollicitaties uit de hele wereld. Sterke kandidaten snel en met zekerheid herkennen was daardoor bijna onmogelijk.
Wereldwijde talentpool
Kandidaten kwamen uit veel verschillende landen. Zonder uitgebreid handmatig onderzoek was het lastig om de geloofwaardigheid van hun opleiding of eerdere werkgevers te beoordelen.
Beoordeling van de loopbaan
Bij elk cv moest worden nagegaan of de kandidaat een stabiele loopbaanontwikkeling, waardevolle bijdragen en een ondernemende mindset liet zien.
Gebrek aan culturele fit
Zelfs na lange interviewprocessen werden sommige kandidaten die de technische rondes en caserondes hadden doorstaan, later alsnog afgewezen vanwege een slechte culturele fit. Dat kostte tijd en middelen.
Talent-Ray introduceerde een AI-gedreven, end-to-end beoordelingssysteem dat handmatige screening en vroege interviewrondes verving.
Eén test, een volledige evaluatie
Via één online testlink doorliepen kandidaten een samengestelde combinatie van vier uitgebreide tests in één uur.
Vakkennis en probleemoplossing
Uitgebreide evaluatie van technische vaardigheden en analytisch denkvermogen
Persoonlijkheid en mindset
Beoordeling van persoonlijkheidskenmerken en een ondernemende mindset
Cultuur en karakter
Evaluatie van culturele aansluiting en karakter
Cognitieve beoordeling
Toetsing van cognitieve vaardigheden en situationeel beoordelingsvermogen
Alle 1.000 kandidaten werden binnen één week beoordeeld
Verdeling van kandidaatscores
Van de 1.000 beoordeelde kandidaten
Traditioneel HR-filter
AI-gedreven beoordeling
Meer gekwalificeerde kandidaten gevonden
Deze kandidaten hadden een niet-traditionele achtergrond of kwamen van minder bekende onderwijsinstellingen, maar lieten in de AI-beoordeling uitzonderlijke vaardigheden en een sterke culturele fit zien.
Validatie met toppresteerders
Gemiddelde score van huidige toppresteerders
Huidige toppresteerders bevestigden de nauwkeurigheid van de beoordeling
Nieuwe kandidaten (36)
Gem.: 84/100Huidige toppresteerders
Gem.: 85/100Beoordeling gevalideerd
De sterke correlatie tussen de scores van nieuwe kandidaten en die van huidige toppresteerders bevestigt dat de AI-beoordeling betrouwbaar mensen herkent met een hoog prestatiepotentieel en een sterke culturele aansluiting.
Belangrijkste inzichten
| Kengetal | Vóór Talent-Ray | Met Talent-Ray | Impact |
|---|---|---|---|
| Tijd tot shortlist | ca. 4 maanden | 1 week | 93% sneller |
| Handmatige screening nodig | 100% | 0% | Volledig geautomatiseerd |
| Verborgen talent gevonden | Minimaal | +28% | Flinke stijging |
| Nauwkeurigheid van de beoordeling | Niet getoetst | Gevalideerd (85/100) | Datagedreven bewijs |
