Talent-Ray نے ایک صف اول کی رئیل اسٹیٹ مارکیٹ پلیس کے لیے بھرتی کو تیز کر دیا
خلیجی ممالک (GCC) کا ایک نمایاں رئیل اسٹیٹ مارکیٹ پلیس، جو پورے خطے میں لاکھوں پراپرٹی کے متلاشیوں اور رئیل اسٹیٹ پروفیشنلز کو آپس میں جوڑتا ہے۔
GCC کے ایک نمایاں رئیل اسٹیٹ مارکیٹ پلیس کو دنیا بھر سے ملازمت کی ہزاروں درخواستیں موصول ہو رہی تھیں، جس کی وجہ سے مضبوط امیدواروں کو جلدی اور اعتماد کے ساتھ الگ کرنا بے حد مشکل تھا۔
عالمی ٹیلنٹ پول
امیدوار مختلف ممالک سے تھے، اس لیے طویل دستی تحقیق کے بغیر ان کے تعلیمی اداروں یا سابقہ آجروں کی ساکھ جانچنا مشکل تھا۔
کیریئر اسیسمنٹ
ہر CV میں یہ دیکھنا پڑتا تھا کہ امیدوار کی کیریئر میں ترقی مستحکم رہی ہے یا نہیں، اس کا کام کتنا مؤثر رہا ہے اور کیا اس میں کاروباری سوچ موجود ہے۔
کلچر سے مطابقت کے مسائل
طویل انٹرویو مراحل کے بعد بھی، تکنیکی اور کیس راؤنڈز پاس کرنے والے کچھ امیدوار بعد میں ادارے کے کلچر سے مطابقت نہ ہونے پر مسترد ہو جاتے، جس سے وقت اور وسائل ضائع ہوتے۔
Talent-Ray نے AI پر چلنے والا ایک مکمل اسیسمنٹ سسٹم متعارف کرایا جس نے دستی اسکریننگ اور ابتدائی مرحلے کے انٹرویوز کی جگہ لے لی۔
ایک ٹیسٹ، مکمل جانچ
ایک ہی آن لائن ٹیسٹ لنک کے ذریعے امیدواروں نے چار جامع ٹیسٹوں پر مشتمل 1 گھنٹے کا منتخب مجموعہ مکمل کیا۔
تکنیکی مہارت اور مسئلہ حل کرنا
تکنیکی مہارتوں اور تجزیاتی سوچ کی جامع جانچ
شخصیت اور سوچ
شخصی خصوصیات اور کاروباری سوچ کی اسیسمنٹ
کلچر اور کردار
ادارے کے کلچر سے ہم آہنگی اور کردار کی مطابقت کی جانچ
ذہنی صلاحیت کی اسیسمنٹ
ذہنی صلاحیتوں اور صورتحال کے مطابق فیصلہ سازی کی جانچ
1,000 امیدواروں کے پورے پول کی جانچ ایک ہفتے میں مکمل ہوئی
امیدواروں کے اسکور کی تقسیم
1,000 جانچے گئے امیدواروں میں سے
روایتی HR فلٹر
AI پر مبنی اسیسمنٹ
زیادہ اہل امیدواروں کی شناخت
ان امیدواروں کا پس منظر غیر روایتی تھا یا وہ کم معروف اداروں سے تھے، لیکن AI اسیسمنٹ میں انہوں نے غیر معمولی مہارت اور کلچر سے بھرپور مطابقت دکھائی۔
بہترین کارکردگی والوں کا تصدیقی اسکور
موجودہ بہترین کارکردگی والے ملازمین کا اوسط اسکور
موجودہ اعلیٰ کارکردگی والے ملازمین نے اسیسمنٹ کی درستگی کی تصدیق کی
نئے امیدوار (36)
اوسط: 84/100موجودہ بہترین کارکردگی والے
اوسط: 85/100اسیسمنٹ کی تصدیق ہو گئی
نئے امیدواروں کے اسکور اور موجودہ بہترین کارکردگی والے ملازمین کے اسکور کے درمیان مضبوط تعلق اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ AI اسیسمنٹ ایسے افراد کو مؤثر طریقے سے پہچانتی ہے جن میں اعلیٰ کارکردگی کی صلاحیت بھی ہو اور ادارے کے کلچر سے مضبوط ہم آہنگی بھی۔
اہم نکات
| پیمانہ | Talent-Ray سے پہلے | Talent-Ray کے بعد | اثر |
|---|---|---|---|
| امیدواروں کو شارٹ لسٹ کرنے کا وقت | تقریباً 4 ماہ | 1 ہفتہ | 93% تیز |
| دستی اسکریننگ کی ضرورت | 100% | 0% | مکمل خودکار |
| چھپے ہوئے ٹیلنٹ کی شناخت | بہت کم | +28% | نمایاں اضافہ |
| اسیسمنٹ کی درستگی | غیر تصدیق شدہ | تصدیق شدہ (85/100) | ڈیٹا پر مبنی ثبوت |
