成功案例
Talent-Ray助力领先房地产平台加速招聘
从数月的人工筛选到一周的AI精准测评，Talent-Ray将一项全球招聘难题转变为快速、数据驱动的流程，迅速发掘出色人才与文化契合的候选人。
1000
受测候选人
1周
此前需4个月
93%
用时缩短
关于客户
海湾地区领先的房地产交易平台，连接区域内数百万购房租房者与房地产从业者。
问题所在
面临的挑战
这家海湾地区领先的房地产交易平台收到来自世界各地的数千份求职申请，很难快速、有把握地识别出优秀候选人。
1
全球人才库
候选人来自不同国家，如果不进行大量人工调查，很难判断其毕业院校或前雇主的可信度。
2
职业发展评估
每份简历都需要核查候选人是否有稳定的职业发展轨迹、有影响力的业绩以及创业思维。
3
文化契合问题
即便经过漫长的面试流程，一些通过了技术面和案例面的候选人，最终仍因文化契合度不足而被淘汰，浪费了大量时间和资源。
我们的方法
解决方案
Talent-Ray引入了一套AI驱动的端到端测评体系，取代了人工筛选和早期面试。
1小时测评
一次测试，全面评估
候选人只需通过一个在线测试链接，即可完成精心组合的四项综合测试，总时长1小时。
取代传统简历筛选
减少主观判断
实现数据驱动决策
专业技能与问题解决
全面评估专业技能与分析思维
性格与思维方式
评估性格特质与创业思维
文化与品格
评估文化认同与品格契合度
认知能力测评
测试认知能力与情境判断
已推广至1,000名候选人，实现一致、客观的评估
成果
实施成果
快速筛查
1周
1,000名候选人在一周内全部完成评估
候选人得分分布
基于1,000名受测候选人
85
0-40
142
41-50
178
51-60
147
61-70
64
71-79
36
80-100
合格分数（80分以上）
未达标
552
完成测评
36
达到80分以上
6.5%
通过率
发掘隐藏人才
传统HR筛选
26名候选人
常规筛选只能识别出
AI驱动测评
36名候选人
发现+10名隐藏人才
+28%
识别出更多合格候选人
这些候选人背景非传统，或毕业于知名度较低的院校，但在AI测评中展现出了卓越的能力和文化契合度。
10/36
会被传统筛选遗漏
38%
的最终候选人属于“隐藏人才”
精准评估
优秀员工验证得分
85
/ 100
现有优秀员工平均得分
现有高绩效员工验证了测评的准确性
新候选人（36名）
平均: 84/100 80-84 18
85-89 13
90+ 5
现有优秀员工
平均: 85/100 80-84 ~45%
85-89 ~40%
90+ ~15%
测评已验证
新候选人得分与现有优秀员工得分高度相关，证明AI测评能够有效识别兼具高绩效潜力和高度文化契合度的人才。
