Um dos principais marketplaces imobiliários do GCC, conectando milhões de interessados em imóveis e profissionais do setor em toda a região.
Um dos principais marketplaces imobiliários do GCC recebia milhares de candidaturas de todo o mundo, o que tornava extremamente difícil identificar candidatos fortes de forma rápida e confiável.
Banco global de talentos
Os candidatos vinham de diferentes países, o que dificultava avaliar a credibilidade das instituições de ensino e dos empregadores anteriores sem pesquisa manual extensa.
Avaliação de carreira
Cada currículo exigia verificar se o candidato tinha progressão de carreira estável, contribuições relevantes e mentalidade empreendedora.
Problemas de fit cultural
Mesmo após longos processos de entrevista, alguns candidatos que passavam nas etapas técnicas e de cases eram rejeitados depois por falta de fit cultural, resultando em desperdício de tempo e recursos.
A Talent-Ray implementou um sistema de avaliação ponta a ponta com IA que substituiu a triagem manual e as entrevistas iniciais.
Um único teste, avaliação completa
Com um único link de teste online, os candidatos completaram uma combinação curada de 1 hora com quatro testes abrangentes.
Técnico & resolução de problemas
Avaliação abrangente de habilidades técnicas e pensamento analítico
Personalidade & mentalidade
Avaliação de traços de personalidade e mentalidade empreendedora
Cultura & caráter
Avaliação de alinhamento cultural e fit de caráter
Avaliação cognitiva
Teste de habilidades cognitivas e julgamento situacional
Todo o banco de 1.000 candidatos foi avaliado em uma semana
Distribuição de notas dos candidatos
De 1.000 candidatos avaliados
Filtro tradicional de RH
Avaliação com IA
Mais candidatos qualificados identificados
Esses candidatos tinham formações não tradicionais ou vinham de instituições menos conhecidas, mas demonstraram habilidades excepcionais e fit cultural por meio da avaliação com IA.
Nota de validação de top performers
Nota média dos top performers atuais
Funcionários atuais de alto desempenho validaram a precisão da avaliação
Novos candidatos (36)
Média: 84/100Top performers atuais
Média: 85/100Avaliação validada
A alta correlação entre as notas dos novos candidatos e as dos top performers atuais confirma que a avaliação com IA identifica de forma eficaz pessoas com alto potencial de performance e forte alinhamento cultural.
Principais aprendizados
| Métrica | Antes da Talent-Ray | Depois da Talent-Ray | Impacto |
|---|---|---|---|
| Tempo para shortlist de candidatos | ~4 meses | 1 semana | 93% mais rápido |
| Triagem manual necessária | 100% | 0% | Totalmente automatizada |
| Talentos ocultos identificados | Mínimo | +28% | Aumento significativo |
| Precisão da avaliação | Não verificada | Validada (85/100) | Prova baseada em dados |
