Un mercado inmobiliario líder en el GCC, conectando a millones de buscadores de propiedades y profesionales inmobiliarios en toda la región.
Un mercado inmobiliario líder en el GCC recibía miles de solicitudes de empleo de todo el mundo, lo que hacía extremadamente difícil distinguir a los candidatos fuertes de manera rápida y confiable.
Talento Global
Los candidatos provenían de diferentes países, lo que dificultaba evaluar la credibilidad de sus instituciones educativas o empleadores anteriores sin una extensa investigación manual.
Evaluación de Carrera
Cada CV requería verificar si el candidato tenía una progresión profesional estable, contribuciones impactantes y una mentalidad emprendedora.
Problemas de Encaje Cultural
Incluso después de largos procesos de entrevista, algunos candidatos que pasaban las rondas técnicas y de caso eran rechazados posteriormente por un mal encaje cultural, lo que resultaba en tiempo y recursos desperdiciados.
Talent-Ray introdujo un sistema de evaluación integral impulsado por AI que reemplazó la selección manual y las entrevistas en etapas tempranas.
Una Prueba, Evaluación Completa
A través de un único enlace de prueba en línea, los candidatos completaron una combinación curada de cuatro pruebas integrales en 1 hora.
Técnico y Resolución de Problemas
Evaluación integral de habilidades técnicas y pensamiento analítico
Personalidad y Mentalidad
Evaluación de rasgos de personalidad y mentalidad emprendedora
Cultura y Carácter
Evaluación de alineación cultural y encaje de carácter
Evaluación Cognitiva
Pruebas de habilidades cognitivas y juicio situacional
Todo el grupo de 1,000 candidatos fue evaluado en una semana
Distribución de Puntuaciones de Candidatos
De 1,000 candidatos evaluados
Filtro Tradicional de RRHH
Evaluación Impulsada por AI
Más Candidatos Calificados Identificados
Estos candidatos tenían antecedentes no tradicionales o provenían de instituciones menos conocidas, pero demostraron habilidades excepcionales y encaje cultural a través de la evaluación con AI.
Puntuación de Validación de Mejores Empleados
Puntuación Promedio de los Mejores Empleados Actuales
Los empleados actuales de alto rendimiento validaron la precisión de la evaluación
Nuevos Candidatos (36)
Prom: 84/100Mejores Empleados Actuales
Prom: 85/100Evaluación Validada
La alta correlación entre las puntuaciones de los nuevos candidatos y las puntuaciones de los mejores empleados actuales confirma que la evaluación con AI identifica efectivamente a individuos con alto potencial de rendimiento y fuerte alineación cultural.
Puntos Clave
| Métrica | Antes de Talent-Ray | Después de Talent-Ray | Impacto |
|---|---|---|---|
| Tiempo para preseleccionar candidatos | ~4 meses | 1 semana | 93% más rápido |
| Selección manual requerida | 100% | 0% | Totalmente automatizado |
| Talento oculto identificado | Mínimo | +28% | Aumento significativo |
| Precisión de evaluación | Sin verificar | Validado (85/100) | Prueba basada en datos |
