Cómo protege Talent-Ray los resultados de las pruebas
Qué se aplica durante una prueba
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Cámara encendida, comprobada antes de empezar
La cámara está encendida en todas las pruebas en el navegador. Antes de empezar la prueba, el candidato pasa una comprobación de cámara.
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Pantalla completa, o Modo de Prueba en el teléfono
Las pruebas escritas se realizan en pantalla completa. En un teléfono, el candidato inicia la prueba con “Entrar en Modo de Prueba”.
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El texto de las preguntas no se puede copiar
El texto de las preguntas no se puede copiar, y la página de la prueba no admite la traducción del navegador.
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Pegar está bloqueado
Se bloquean pegar, arrastrar y soltar, el autocompletado y la aceptación de sugerencias de asistentes de IA. Cada intento cuenta como una advertencia.
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Comprobación de la imagen de la cámara
La imagen de la cámara se comprueba en busca de una segunda cara, la ausencia de cara o un teléfono. Cada hallazgo se registra con una captura. No interrumpe al candidato y no cuenta como advertencia.
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Preguntas distintas a partir de un banco de preguntas
Cuando una prueba usa un banco de preguntas, cada candidato recibe preguntas distintas de ese banco. Sin banco, todos los candidatos ven las mismas preguntas.
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Comprobación de autenticidad de las respuestas, solo en entrevistas orales dirigidas por IA
Las pruebas de entrevista oral dirigidas por IA incluyen una comprobación de autenticidad de las respuestas. Las pruebas escritas no la tienen. La comprobación nunca cambia la puntuación.
Cuando se incumple una regla
Salir de la prueba, o intentar pegar, cuenta como una advertencia.
- 1/3
Primera advertencia
La advertencia queda registrada y la prueba continúa.
- 2/3
Segunda advertencia
La advertencia queda registrada y la prueba continúa.
- 3/3
Tercera advertencia
La prueba se envía automáticamente y queda marcada como “Finalizada por infracción de las normas”.
Qué pueden y qué no pueden hacer estas medidas
- Ninguna prueba en el navegador es totalmente a prueba de trampas. Alguien con suficientes conocimientos técnicos todavía puede eludir estas medidas.
- Lo que sí hacen es dificultar las trampas y marcar sesiones para que RRHH las revise. Una advertencia o una marca nunca rechaza ni puntúa a un candidato por sí sola: la decisión sigue en manos de su equipo.
- Si una prueba requiere control total, realícela en una computadora proporcionada por usted, en una sala que usted supervise.
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- Sin compromiso