Fiyatlandırma Planları
İhtiyaç başına ödeme
- Pozisyon başına 1000 €
- Mevcut test veya formları ücretsiz kullanım
- Özel test veya form oluşturma 200 €
- Aday başına 5 €
Aylık abonelik
- Ayda 5 pozisyon
- Ayda 25 özel test veya form oluşturma
- Ayda 1000 aday
- Tam analitik erişimi
Kurumsal
- Özel pozisyon tahsisi
- Sınırsız test veya form oluşturma
- Özel aday limitleri
- Öncelikli gerçek zamanlı canlı destek
- Gelişmiş analitik ve raporlama
- Mevcut sistem entegrasyonu
"Talent-Ray işe alım sürecimizi kökten değiştirdi. İşe alım süremizi %60 azalttık ve kurumsal kültürümüze çok daha uygun adaylar bulduk. Özel değerlendirme formları her kuruşa değer."
"Aylık abonelik planı bize inanılmaz bir esneklik sağladı. Gelişmiş analitik ve raporlama sayesinde işe alım sürecimizi iyileştirdik ve daha iyi işe alım kararları verdik. İK ekibimiz daha mutlu olamazdı."
"Bir startup olarak, ihtiyaç başına ödeme seçeneği, düzensiz işe alım ihtiyaçlarımız için mükemmeldi. Platform sezgisel ve bulduğumuz adayların kalitesi beklentilerimizi aştı. Kesinlikle tavsiye ederiz!"
Planları Karşılaştır
Sizin için doğru olanı seçmek için tüm planlarımız hakkında bilgi edinin.
Roller ve Pozisyonlar
Test veya Form Yönetimi
Aday Yönetimi
Destek ve Hizmetler
Sık sorulan sorular
Yaygın olarak sorulan bazı soruları öngörüyoruz. Sizinki burada değilse, bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Kredi sistemi nasıl çalışır?
Platformumuz, işverenlerin ihtiyaç duydukları kadar kredi yükleyebilecekleri bir kredi sistemi üzerinde çalışır. Bu krediler daha sonra pozisyon oluşturma, test oluşturma ve aday işleme için kullanılır. İhtiyaç başına ödeme modeli her işlem için ücret alırken, Aylık abonelik her ay belirli bir kredi tahsisi sağlar.
Abonelik planındaki aylık limitlerimi aşarsam ne olur?
Abonelik planındaki aylık tahsisatınızı aşarsanız, ek kullanım ihtiyaç başına ödeme oranlarında ücretlendirilecektir: Ek pozisyon başına 1000 €, ek test oluşturma başına 200 € ve ek aday başına 5 €.
Kullanılmayan kredilerimi bir sonraki aya aktarabilir miyim?
Aylık abonelik tahsisatları bir sonraki aya aktarılmaz. Tahsisatınız her fatura döneminin başında yenilenir.
Organizasyonum için hangi planın doğru olduğunu nasıl bilirim?
İhtiyaç başına ödeme planı, ara sıra işe alım ihtiyacı olan organizasyonlar için idealdir. Aylık abonelik, düzenli, öngörülebilir işe alım döngüleri olan şirketler için en iyisidir. Kurumsal plan, karmaşık işe alım süreçleri ve yüksek hacimli işe alım ihtiyaçları olan büyük organizasyonlar için tasarlanmıştır.
Planımı yükseltebilir veya düşürebilir miyim?
Evet, planınızı istediğiniz zaman yükseltebilirsiniz, yeni fatura döngüsü hemen başlar. İndirmeler bir sonraki fatura döngünüzün başlangıcında geçerli olacaktır.
Minimum sözleşme süresi var mı?
İhtiyaç başına ödeme seçeneğinin minimum taahhüdü yoktur. Aylık aboneliğin minimum 3 aylık taahhüdü vardır. Kurumsal planlar genellikle organizasyonunuzun ihtiyaçlarına göre özel sözleşme şartlarına sahiptir.
İşe alım sürecinizi devrim niteliğinde değiştirmeye hazır mısınız?
İşe alım sürecinizi dönüştürmeye hazır mısınız? Organizasyonunuz için doğru planı seçin ve bugün mükemmel adayları bulmaya başlayın.