Vaka Çalışmaları
Müşteri ortaklıklarımızdan gerçek başarı hikayeleri
Başarıyı Nasıl Sağlıyoruz
Talent-Ray olarak, farklı sektörlerdeki karmaşık yetenek zorluklarını çözme yeteneğimizle gurur duyuyoruz. Vaka çalışmalarımız, özel yaklaşımlarımızın kuruluşların belirli yetenek yönetimi engellerini aşmalarına nasıl yardımcı olduğunu göstermektedir.
Her vaka çalışması, müşterilerimizin benzersiz ihtiyaçlarını anlama ve ölçülebilir sonuçlar sunan özelleştirilmiş çözümler geliştirme konusundaki kararlılığımızı gösterir. Kuruluşunuza nasıl yardımcı olabileceğimizi görmek için başarı hikayelerimize göz atın.
Öne Çıkan Başarı Hikayeleri
Kuruluşların yetenek yönetimini nasıl dönüştürmelerine yardımcı olduğumuzu keşfedin
Teknoloji Startup Büyümesi
Zorluk
InnovateTech Solutions hızlı bir büyüme yaşıyordu ve yüksek standartlarını ve benzersiz şirket kültürünü korurken, 12 ay içinde mühendislik ekibini %300 büyütmeleri gerekiyordu.
Çözümümüz
Hedefli işe alım kampanyaları, teknik değerlendirme çerçeveleri ve kültürel uyum değerlendirmeleri içeren kapsamlı bir yetenek edinme stratejisi uyguladık. Ekibimiz, teknik gereksinimleri ve kültürel değerleri anlamak için InnovateTech'in liderleriyle yakın bir şekilde çalıştı.
Elde Edilen Sonuçlar
- Mühendislik ekibini 10 ayda 25'ten 100 üyeye başarıyla büyüttük
- Ortalama işe alım süresini %45 azalttık
- Yeni işe alınanlar için %92 kalıcılık oranını koruduk
- Sürekli büyüme için devam eden bir yetenek hattı kurduk
"Talent-Ray işe alım sürecimizi dönüştürdü. Sadece mühendisler bulmakla kalmadılar - kültürümüze uyan ve hızla uyum sağlayan doğru mühendisleri buldular." — Sarah Chen, InnovateTech Solutions CTO'su
Finansal Dönüşüm
Zorluk
Global Capital Partners, değişen pazar taleplerine ve düzenleyici gerekliliklere uyarken verimliliği artırmak ve maliyetleri azaltmak için yetenek edinme süreçlerini yeniden yapılandırmaları gerekiyordu.
Çözümümüz
Uyum gerekliliklerini işe alım sürecine entegre eden özel bir yetenek yönetimi çerçevesi geliştirdik. Ekibimiz, işe alım iş akışlarını yeniden tasarladı, gelişmiş tarama araçları uyguladı ve iç yetenek edinme ekiplerini en iyi uygulamalar konusunda eğitti.
Elde Edilen Sonuçlar
- İşe alınanların kalitesini artırırken işe alım maliyetlerini %35 azalttık
- Uyumla ilgili işe alım gecikmelerini %60 azalttık
- Aday deneyimi puanlarını %40 iyileştirdik
- Üç yeni stratejik iş birimini başarıyla personel ile donattık
"Talent-Ray'in uyguladığı yetenek yönetimi çerçevesi, firmamız için stratejik bir avantaj haline geldi. Artık oldukça rekabetçi bir pazarda üst düzey finansal yetenekleri çekebilir ve elde tutabiliriz." — Michael Rodriguez, Global Capital Partners İnsan Kaynakları Direktörü
Sağlık Hizmetleri İnovasyonu
Zorluk
MediTech Innovations, yapay zeka destekli yeni bir teşhis platformu başlatıyordu ve iş pazarında nadir bir beceri kombinasyonu olan sağlık veri bilimcileri, yapay zeka uzmanları ve klinisyenlerden oluşan uzmanlaşmış ekipler kurmaları gerekiyordu.
Çözümümüz
Sağlık ve teknoloji kesişimindeki profesyonellere odaklanan hedefli bir yetenek edinme kampanyası oluşturduk. Yaklaşımımız, teknik ve klinik bilgi için özelleştirilmiş değerlendirme araçları, hedefli ağ kurma etkinlikleri ve özellikle sağlık teknolojisi uzmanları için tasarlanmış kapsamlı bir çalışan değer önermesi içeriyordu.
Elde Edilen Sonuçlar
- 6 ayda 35 uzmanlaşmış profesyonelden oluşan çapraz fonksiyonel bir ekip kurduk
- Sağlık deneyimine sahip 12 doktora düzeyinde yapay zeka araştırmacısını başarıyla işe aldık
- Sürekli yetenek tedariği için 3 tıp okuluyla ortaklıklar kurduk
- Genç yetenekleri geliştirmek için bir iç mentorluk programı oluşturduk
"Hem en son yapay zekayı hem de sağlık hizmetlerini anlayan kişileri bulmak inanılmaz derecede zor. Talent-Ray sadece bu nadir bireyleri bulmakla kalmadı, aynı zamanda gelecekteki büyümemiz için sürdürülebilir bir kanal da yarattı." — Dr. James Wilson, MediTech Innovations İnovasyon Direktörü